学校法人 白梅
仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む中小企業や、仕事と生活のバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに向けて、総合的な取組みを行っている企業を県が認証する制度です。
一般事業主行動計画（以下「行動計画」）とは、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
2022年（令和４年）４⽉から改正⼥性活躍推進法が全⾯施⾏され、一般事業主⾏動計画の策定や情報公表の義務が、常時雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大されました。
福島県次世代育成
支援企業認証制度
次世代育成支援対策推進法
女性活躍推進法
学校法人白梅 R4年度 実績
次世代育成支援企業の「働く女性応援」中小企業と「仕事の調和」推進企業の2つの部門で認証もいただきました。
産休・育休取得率も100%。男性の育休取得の実績もあります。職員の子どもを預かる施設もあります。借り上げ住宅制度もあるので、一人暮らしや遠方から来られる方も安心です。入職時から有給休暇が付与されるので、お子さんの行事などでに充てられます。有休の取得率は80％以上（20日付与された場合16日利用している）計算になります。有休を使い果たす先生もいます。誕生日にプレゼントされる誕生日休暇もうれしいです。
賞与は年3回支給し、前年度の実績は3.5ヶ月分でした。職員のがんばりのおかげです。
休暇を取りながらゆとりをもって働いていただくため、年間休日は124日たっぷりとご用意しています。
白梅で働いてよかったと感じてもらえる働きやすい職場の実現に力を入れています。
先生方が気持ちよく働ける環境が大切。
職場の雰囲気づくりを重視しています！
有給取得率80%
入職時に10日間付与
年に1度の誕生日休暇
たいていは入職6ヶ月後に有休が付与されますが、白梅では女性が活躍しやすい職場を考え、入職時に10日間付与し、お子さんの急な発熱や参観などに利用してもらっています。（※入職月により付与日数変動）
年に一度の誕生日休暇が付与されます。
誕生日の前後15日以内に必ず取得。
産休・育休復帰率100%
取得率も復帰率も100％
結婚時には結婚手当金8万円
安心して復帰できる職場環境です。
小さなお子さんがいる先生は、短時間勤務や残業制限など利用しています。 （※昨年度実績値）
加入する共済事業より、結婚手当金8万円が支給されます。結婚休暇も用意されています。
借上住宅制度
最大44,000円補助
国と会津若松市の補助により、最大で44,000円の家賃補助が得られます。
遠方から来られる方も費用を抑えて新生活をスタートすることができます。
子どもたちの様子や環境、園の雰囲気などを一度見てみたい方はぜひご来園ください。
実習も承っていますので、ご希望の場合はご連絡ください。
見学・実習について
【日程】
随時受付中
時間：9:00～16:00 （応相談）
※土日・祝日を除く（応相談）
（8月11日〜16日を除く）
【参加方法】
随時、受け付けています。ご予約の上、ご来園下さい。
希望日・学校名・学年・氏名・住所・連絡先電話番号を「お問合せフォーム」より送信して下さい。
学校法人白梅 採用情報
